带薪病假
Last updated on February 8, 2022卑诗首个永久带薪病假计划已正式生效，本省绝大多数的雇员每年将享有5天带薪病假，而无需再在带病上班或失去薪酬之间做出选择。全职和兼职雇员同样有资格享受这项福利。
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最后更新：2022年1月10日
本页内容：
我是雇员
对于任何个人疾病或伤痛，您每年最多可以休5天的带薪病假。您的雇主可以要求合理充分的患病证明。
这项权利是对《就业标准法》目前规定的3天无薪病假的补充内容。
您必须已为雇主工作至少90天才有资格获得带薪病假。
我是雇主
如果符合条件的雇员因生病或受伤而需要留在家中，您必须每年为他们提供最多5天的带薪病假。
您需要向员工就这些病假支付全额工资。病假不必连续使用。
员工还有权享受3天的无薪病假。
资格
带薪病假权利适用于《就业标准法》（ESA）中所涵盖的所有雇员，包括兼职和临时雇员。
《就业标准法》不包括某些类别的雇员，包括：
- 联邦监管的部门
- 自雇工人或独立承包商
- 被排除在《就业标准法》之外的专业和职业的雇员
就业标准
卑诗省的法律为大多数工作场所的薪酬支付、补偿和工作条件设定了标准。这些标准促进了雇员的公开沟通、公平待遇和工作与生活的平衡。查看就业标准涵盖的内容。
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