الإجازة المَرضية المدفوعة

لم تعد الغالبية العظمى من العاملين في بريتش كولومبيا بحاجة للاختيار بين الذهاب إلى العمل  أثناء المرض أو خسارة أجورها، حيث أن الإجازة المَرَضية المدفوعة الأجر الأولى على الإطلاق في بريتش كولومبيا ستدخل حيز التنفيذ مشتملة على 5 أيام مَرَضية في كل عام. يتأهل موظفو الدوام الكامل وموظفو الدوام الجزئي على السواء لهذا الاستحقاق.

English | 繁體中文 | 简体中文 | Français | ਪੰਜਾਬੀ | فارسی | Tagalog | 한국어 | Español | عربى | Tiếng Việt | 日本語 | हिंदी

آخر تحديث: 10 يناير/كانون الأول 2022

في هذه الصفحة:

• أنا عامل
• أنا صاحب عمل
• الأهلية
• معايير التوظيف

---

أنا عامل

تستطيع أن تأخذ ما يصل إلى 5 أيام في السنة من الإجازة المدفوعة بسبب أي مرض أو إصابة شخصية. يُمكن لصاحب عملك طلب دليل كافٍ بشكل معقول لمرضك.

يأتي هذا الاستحقاق بالإضافة إلى الـ 3 أيام من الاجازة المَرَضية غير المدفوعة الممنوحة حاليًا بموجب قانون معايير التوظيف.

يجب أن تكون قد عملتَ مع صاحب عملك لمدة لا تقل عن 90 يومًا لتكون مؤهلاً للأيام المَرَضية المدفوعة.

---

أنا صاحب عمل

تُطالَب بإعطاء موظفيك المؤهلين ما يصل إلى 5 أيام من الإجازة المَرَضية المدفوعة إذا احتاجوا للبقاء في المنزل بسبب مرض أو إصابة ما.

عليك أن تدفع لموظفيك أجورهم المعتادة لهذه الأيام. وليسوا مضطرين لأخذها بشكل متواصل.

كما أنه للموظفين أحقية بأخذ 3 أيام من الإجازة المَرَضية غير المدفوعة.

---

الأهلية

تنطبق أهلية الإجازة المَرَضية المدفوعة على جميع الموظفين المشمولين بقانون معايير التوظيف (ESA)، بما في ذلك موظفي الدوام الجزئي، أو المؤقتين أو الموسميين.

لا يشمل قانون معايير التوظيف بعضًا من أنواع التوظيف، بما فيها ما يلي:

• القطاعات المُنظَّمة فيدراليًا
• العاملون لحسابهم الخاص أو المتعهدون المستقلون
• الموظفون الذين يعملون في مِهن مستثناة من قانون معايير التوظيف

اكتشف فيما إذا كانت معايير التوظيف تنطبق عليك.

---

معايير التوظيف

يضع القانون في بريتش كولومبيا معاييرَ للمدفوعات والتعويضات وظروف العمل في غالبية أماكن العمل. تُشجع المعايير على التواصل المنفتح والمعاملة المنصفة والتوازن بين العمل والحياة للموظفين. اطلع على المواضيع المشمولة بمعايير التوظيف.

---